¿Sabes la pregunta?

Muy buena pregunta ¿no? Y es que las preguntas son muy importantes, se llega a decir que:  «A good question beats a good answer.» Lo encuentro en el interesante artículo de Polly LaBarre en HBR Y creo que es cierto. En un proyecto o en una empresa, tener las respuestas, tener a alguien con las respuestas […]

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el prepotente

Muchas veces el último responsable de una organización, al querer tener todos los cabos atados e intentar asegurar que todas las cosas salen según su plan, toma él todas las decisiones, dicta órdenes y espera que sus subordinados las ejecuten tal y como él las ha concebido. No deja margen de actuación. Pone mala cara […]

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Y se van

Estoy harto de que en España se premie la mediocridad, y que encima se disfrace de igualdad. Normal que se estén yendo los mejores. by Victor Gabriel.

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old company, new company

Hoy se anuncia el cierre de Google Labs, y la noticia a volado como la pólvora por todo Internet, han aparecido miles de análisis de lo que esto significa, de en qué se está convirtiendo Google, etc. En particular me quedo con el de Scott Berkun: The end of Google, que a pesar del espectacular […]

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Y como lo interpretas tú?

Me a encantado la anécdota que nos trae hoy @tic616 en su blog sobre las diferentes, extremas, interpretaciones que un mismo hecho comparativo pueden dar y que me permito copiar (no te enfades): El record mundial de scull individual (M1X) en el momento de escribir estas líneas está en 6:33.35 y el de scull por parejas (M2X) en 6:03.25 Lo que se […]

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Inyectando

Inyectando moral, inyectando buenas prácticas, inyectando cambios, lo necesitamos todo «en vena». Este post se iba a llamar ‘La crisis desde abajo», pero empiezo a necesitar algo más fuerte para afrontar una  re-contrucción de equipos. Porque ante la crisis de los equipos y de las personas ¿Cómo los recuperamos? ¿Como arreglamos una crisis de calidad y […]

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