Encontré hace tiempo esta selección de motivos de pérdida del Talento en Navegapolis y creo que merece estar entre mi selección de citas: La presencia y permanencia de directivos incompetentes en posiciones de liderazgo dentro de la organización es el primer síntoma y causa de pérdida del talento El líder incompetente dificulta o bloquea la […]
Leer Más "Directivos sin Talento"¿Te pagan un salario?¿Para qué te lo pagan?¿Estás seguro de que sabes para qué?¿Sabrías resumirlo en 140 caracteres y hacerlo tu eslogan? Nos lo pregunta Fernando Polo en Twitter. Reconozco que me ha tocao. Y me he identificado mucho con la respuesta de CapitanCook que no pienso reproducir.
Leer Más "Tu Eslogan"Bueno empiezo a ser recurrente pero de un tiempo a esta parte la calidad del servicio y la satisfacción del cliente son mi caballo de batalla diario. Hace unos días comentaba con Manolo un caso real de mi oficina (que me perdone mi compañero, es sólo un ejemplo) en el que estando a un paso […]
Leer Más "Dos ejemplos de servicio"“Si tu trabajo consiste en resolver marrones… tu vida terminará siendo gris. No cambies de vida. Cambia de trabajo” Da que pensar ¿verdad? Lo he encontrado en un blog excelente Comunicate. Muy recomendable.
Leer Más "Si tu trabajo…."El viernes firme los papeles. He vendido mi coche. Soy de esos tipos que le coge mucho cariño a las cosas, me ha pasado desde pequeño, y este era un gran coche (no, no les pongo nombres). De esos que estoy seguro que no volveré a tener. El cómo yo pude llegara disfrutar 5 años […]
Leer Más "Despedidas dolorosas"Encuentro en el libro Estrategia que estoy leyendo las condiciones que tiene una organización preparada para el cambio que la situación de negocio de nuestro tiempo requiere. Estos son: Los directivos son respetados y eficaces. La gente se siente personalmente motivada a cambiar. La organización no es de tipo jerárquico. La gente está acostumbrada a […]
Leer Más "Preparados para el Cambio"“Dirigir una empresa sólo por los beneficios es como jugar al tenis con la mirada puesta en el marcador y no en la pelota” Kenneth Blanchard Esta cita ha sido como un tiro en la frente. No podía haberla encontrado en un momento más oportuno. La he encontrado en Liderazgo y Gestión de Equipos
Leer Más "Siguiendo la pelota"Otra cita motivacional del libro de Paul Arden y que me viene muy bien para no encogerme en estos momentos: Equivóquese, equivóquese otra vez. Pero equivóquese mejor. Samuel Beckett
Leer Más "Sin miedo a los cambios"Para complementar la cita que Dioni me «clavó» en la mente el otro día tengo otra que saco libro de Paul Arden que me estoy leyendo (interesante y divertido): No existe signo más claro de locura que hacer lo mismo una y otra vez y esperar resultados distintos. Einstein. Esto es lo que me está […]
Leer Más "Aire fresco, lo que hace falta en la organización"“Todos los hombres se parecen por sus palabras; solamente las obras evidencian que no son iguales” (Moliere) Lo he encontrado en Liderazgo y Gestión de Equipos y cuanta razón tenía Moliere. Cómo nos llenamos todos de palabrería y promesas que luego se diluyen y quedan en nada…. Me lo tengo que aplicar y mucho.
Leer Más "Todos los hombres son iguales"
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