Encuentro en el libro Estrategia que estoy leyendo las condiciones que tiene una organización preparada para el cambio que la situación de negocio de nuestro tiempo requiere. Estos son:

• Los directivos son respetados y eficaces.
• La gente se siente personalmente motivada a cambiar.
• La organización no es de tipo jerárquico.
• La gente está acostumbrada a trabajar en equipo.
• Hay una cultura de responsabilidad por los resultados.
• El rendimiento se recompensa.

No se si están todos pero desde luego estos atributos parecen describir una organización sana. Y eso es justo lo que en mi opinión resume a una organización dispuesta y preparada para el cambio, para el cambio constante y adaptativo que se esconde detrás de las grandes organizaciones, grandes en innovación, grandes en rendimiento y productividad y motivación, grandes en satisfacción de pertenencia de sus miembros.

Y es que el cambio y la gestión de las crisis en los equipos y organizaciones están estos días en todas las noticias.

¿Qué más podemos añadir a la lista?