Si la gente joven desconfía de las empresas en las que comienzan a trabajar, tenemos que volver a la casilla cero del juego de la oca. Hay que volver a hablar en plano de igualdad porque si no, la energía que desperdiciamos es demasiada. Lo peor que te puede pasar no es que tengas gente joven desmotivada; lo peor es que no quieran marcharse de tu empresa.

Encuentro esta cita entre diez contradicciones a estudiar del management en Consultoría Artesana.