El propósito de las organizaciones modernas es hacer fácil, natural y esperado que las personas tomen riesgos . Aprender a remar solos. Ser humanos al fin y al cabo. … Pero al final casi todas las organizaciones hacen lo opuesto. Se institucionaliza la cobardía… el “ese no es mi trabajo” … Dar cobertura a la cobardía del equipo es una estupidez. Démosles un entorno para ser atrevidos

Organized Bravery by Seth Godin

Ciertamente tiene razón Seth en la estrechez de miras de tantas empresas coartando la inteligencia de sus miembros, diciéndoles qué, cómo y cuando y no dejando lugar a la inventiva ni a la innovación procedente de los equipos. Mucho leerse el método de Toyota pero muy pocos lo aplican, si es que lo entienden.