Selecciona y forma a personas que amen lo que hacen.

Lo encuentro en Liderazgo y Gestión de Equipos, y es parte de una lista que Alfredus cita de Yoram Wind hablando de liderazgo y la gestión de la creatividad, que tanta falta nos va a hacer en estos tiempos de crisis. La lista completa no tiene desperdicio:

1. Poner en juego nuevas perspectivas de diferentes campos, disciplinas, departamentos, etc.
2. No formemos el equipo sólo con personas superespecializadas en un área.
3. Selecciona y forma a personas que amen lo que hacen.
4. Encuentra personas que sean capaces de recorrer el camino para ser in líder creativo.
5. Acepta el fracaso como parte  del éxito.
6. Ten en cuenta las motivaciones reales de las personas de tu equipo.
7. Instaura procesos para que todos puedan pensar más alla de su frontera laboral.
8. Alienta la cultura creativa.
9. Demuestra compromiso.