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Pero si al final no contamos

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Continuando con mis inquietudes de estos días, encuentro en el capítulo sobre motivación del libro Gestión del desempeño que el origen del modelo de gestión moderno viene de los experimentos que realizo Elton Mayo en la década de los 20 del siglo pasado en la

Hawthorne Works y que desvelaron lo que se conoce por el Efecto Howthorne y es que los empleados rinden más si sienten que la dirección se preocupa de conseguirlo contando con ellos, haciéndoles partícipes del propósito de la compañía del motivo de hacer las cosas. Y es que esta demostrado que un alto desempeño no esta relacionado con cuestiones no económicas como el sentimiento de pertenencia y participación en las decisiones empresariales. Como decía el amigo Godin hace unos días tiene que merecer la pena, no es por dinero

Por eso es importante que una organización tenga un objetivo y un propósito claro y compartible con todos los miembros de la organización, es importante que se planteen las metas y se cuente con el equipo para definir el plan de su consecución, hay que escucharles. Si sólo les damos instrucciones de que tienen que hacer y cómo tienen que hacerlo, serán sólo autómatas y no lograremos que estén comprometidos con el proyecto.

No obstante no todo es tan fácil, hay que escuchar, si, pero también hay que saber como descartar las opiniones menos valiosas sin desmotivar a los que las han propuesto. Buscamos crear equipó, de verdad, no impostado. Pero cada uno tiene su rol, capacidades y su responsabilidad, y al final hay que ejercer.

Como jugar en ese filo es una gran cuestión, al final pueden acabar acusándote tener dos caras o ser “bipolar”, unas veces escuchando y otras dirigiendo.

Los quemados

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Siguiendo con el tema de mi último post, me recuerda el artículo No te envenenes lo complicado que es lidiar muchas veces con las personas, y lo dañino que puede llegar a ser el tener en el equipo o en la organización a determinados elementos que bien por su pasividad, o bien por su rebeldía acaban gastando las energías colectivas.

Y si el quemado eres tú ya ni te cuento.

El como estas personas pueden llegar hasta esta situación puede ser muy variado pero son muy conocidas las sinrazones típicas de los anti-gerentes.

Sin un buen propósito no habrá forma de resaltarlos para la causa, pero ellos tampoco se irán a ningún lado. Seguirán pastando por la pradera de tu oficina.

Y al final no quedara hierba…

Liderando en abierto

A resultas de leer The Leadership Resolutions That Work Best se me vienen dos reflexiones:

      Es ideal tener diversidad en el equipo, es ese aire fresco que echas de menos en los equipos viejos. Pero en una empresa de economía limitada es un lujo que no puedes forzar, si te viene dado fenomenal sino…
      Si quieres resultados que deslumbren a los clientes tienes que tener un equipo abierto y en contacto con el exterior.

Las metas

Según el libro Gestión del desempeño de Deusto-HBR las metas para tu equipo deben:

  • Reconocerse como importantes
  • Estar claras
  • Quedar por escrito en términos específicos
  • Ser evaluables y quedar enmarcadas en el tiempo
  • Alinearse con la estrategia empresarial
  • Ser alcanzables pero constituir un reto
  • Quedar respaldadas por recompensas apropiadas

De sobrecostes y justicia

Hasta que punto uno debe luchar por que se le respete? En un escenario de crisis como este, de ir a lo básico y evitar cualquier cosa superflua ¿Dónde encaja ese concepto de justicia y de equidad si la misma representa un sobrecoste.

La sinrazón

Qué fácil es tirar por tierra un buen equipo o proyecto, podemos encontrar en 9 formas con éxito seguro de destruir la moral del empleado | socialmedia network una buena selección de los modelos de gestión a evitar, pero que desgraciadamente siguen están en vigor en muchas organizaciones y en la cabeza de muchos directivos:

El jefe se niega frecuentemente a aceptar la responsabilidad por los errores de sus trabajadores y depositan toda la culpa en una única persona y esto, pueden arruinar no sólo su estado de ánimo, sino hacer a sus compañeros tímidos y miedosos.

Establecer metas imposibles. Los objetivos existen para animar a la gente a hacer un trabajo, pero cuando los empleados se quedan cortos constantemente porque el listón es muy alto, su moral se desploma. Se sentirán como si tuvieran un bajo rendimiento, a pesar de que probablemente no lo tengan.

Siempre negativo, nunca positivo

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Siempre que tengo éxito sé que he elegido, consciente o inconscientemente, las ideas positivas…

El vendedor al minuto

Hace un par de semanas hablaba de lo recomendable que es pedir que te den opinión tus colaboradores, jefes o subordinados, y como comenté en Twitter, casualidades de la vida al día siguiente me la dieron. No era lo que esperaba:

eres muy negativo, con las capacidades que tienes para conseguir lo que te propusieras lo echas a perder por lo negativo que eres,siempre buscando los problemas…

No era la primera vez que me lo decían, incluso la misma persona, pero el afecto con el que esta vez venía el mensaje caló hondo, no como las caricaturas con cuervos y nubarrones de antaño…

Ya antes tenía en mi lista de tareas el reflexionar sobre ese aspecto pero ahora no se salía de la cabeza.

Es cierto que siempre he sido pretendido ser muy detallista y concienzudo y estaba convencido que identificar todos los potenciales problemas que una acción, iniciativa o plan podía tener era bueno, que demostraba mi valía, pero resulta que me limita.

Al parecer identificar los potenciales riesgos que pudieran ocurrir es una cosa, y otra es excederse en eso y acabar haciendo que no se actúe por todo lo que puede salir mal.

O eso entendía yo con el consejo, también incluía la vertiente de ser visto como negativo y no contar conmigo.

Pero en eso que llego a la pagina 57 del libro “El vendedor al minuto”, que hasta ahí no es que me estuviera diciendo mucho, pero:

-así que antes de entrar a la venta (o entrevista o reunión) la visualiza y piensa todo lo que podría ir mal?! …
-así no se cosechan mas que decepciones. …
-Ahora me tomo un minuto para visualizar toda la entrevista yendo como la seda

¡Eso es! No es solo la parálisis del análisis (negativo) sino la energía positiva que visualizarlo de esta forma aportará a la reunión.

Esto es algo que todos hemos oído, que siempre cuentan los libros de todos esos personajes de éxito, ese convencimiento de que tal o cual cosa les va a salir bien, ese aura que emanan. Eso, es de lo que hablamos y resulta que puede no ser tan difícil, al menos el no hacer lo contrario.

Si me he convencido yo que no puede salir bien como voy a trasmitir a otros de que si…

Y vosotros ¿Practicáis el positivismo? Ya se que dueña un poco esotérico pero …

Entiendes a Michael Porter de verdad

Me permito traducir (libremente) un decálogo de ideas que Joan Magreta, autora del artículo de HBR ‘Strategy Essentials You Ignore at Your Peril’ considera que no están bien entendidas por parte de los directivos y hombres de negocios al respecto del concepto de Ventaja Competitiva de Michael Porter. Como todo, se tiende a simplificar y convertir en eslóganes sin contenido las grandes ideas. Por suerte la autora pudo trabajar con Porter personalmente por lo que tiendo a valorar y mucho su opinión y el libro en la que nos lo explica, habrá que leérselo.

  1. La ventaja competitiva no es tratar de vencer sus rivales, se trata de la creación de valor única para los clientes. Si usted tiene una ventaja competitiva, se tendrá que ver en el informe P y G.
  2. Ninguna estrategia tiene sentido a menos que deje en claro lo que la organización no hará. Hacer concesiones es el eje que hace posible y sostenible el concepto de ventaja competitiva.
  3. No hay honor en el tamaño obtenido o el crecimiento conseguido si los estos vienen sin beneficios. La competencia es sobre las ganancias, no sobre la cuota de mercado.
  4. No sobreestimar o subestimar la importancia de una buena ejecución. Es poco probable que sea una fuente de una ventaja sostenible, pero sin una buena ejecución hasta la estrategia más brillante no producirá un rendimiento superior.
  5. Las buenas estrategias dependen de muchas opciones, no de una sola, así como de las conexiones entre ellas. Una competencia esencial sola, rara vez produce una ventaja competitiva sostenible.
  6. La flexibilidad en un contexto de incertidumbre puede sonar como una buena idea, pero hará que tu organización nunca represente nada ni sea buena en nada concreto. Demasiados cambios puede ser tan desastrosos para la estrategia como demasiado poco.
  7. Comprometerse con una estrategia no requiere predicciones heroicas acerca del futuro. Hacer dicho compromiso realmente mejora su capacidad de innovar y de adaptarse a la turbulencia.
  8. Competir para ser el mejor es un enfoque intuitivo, pero realmente es autodestructivo.
  9. Una propuesta de valor distintiva es esencial para la estrategia. Pero la estrategia es más que marketing. Si su propuesta de valor no requiere una cadena de valor adaptada específicamente para entregarlo, no tendrá importancia estratégica.
  10. No piense que tiene que “deleitar” a todos los clientes posibles que hay. El signo de una buena estrategia es que deliberadamente deja a algunos clientes descontentos.

Esa numero 10 me encanta….

Respeta a tu clientes, incluso antes de serlo

Encuentro en Los 10 Errores más grandes de los Freelance y como evitarlos algunos aspectos a reseñar, y en particular me quedo con este punto 3:

3) Poca o nula investigación del cliente-proyecto:Este es un error típico y hablo por experiencia propia. Muchas veces cotizamos y aceptamos trabajos de los que después nos arrepentimos. El estudiar un proyecto o trabajo superficialmente puede ocasionarnos grandes dolores de cabeza.

Solución:
Investigar al cliente; Internet es una herramienta valiosa en ese aspecto. Preguntarnos; ¿qué quiere? ¿por qué me eligió a mi? ¿de donde vino? ¿trabajó con otro freelance antes?. Examinar el proyecto; pedir la documentación detallada de los proyectos grandes, para los proyectos chicos con una conversación se puede tener una idea bien realista de lo que necesita el cliente.

Esta es un error mucho más común de lo que parece, pecar de “sabiondos” e ir a presentar nuestra solución, sin haber investigado adecuadamente qué puede necesitar el cliente es una de las razones más comunes para fracasar en un primer contacto comercial. Todos estamos hartos de que vengan a vendernos “motos” y que apenas nos escuchen.

Rentabilizando proyectos pequeños

Con los tiempos que corren, andamos todos revisando hasta el último “ángulo” de nuestros negocios. Hay empresas que venden productos “enlatados” o “paquetizados”, muchos y todos iguales, que en estos tiempos de crisis ven reducido su volumen de ventas. Y hay otras que han basado su modelo de negocio en dar mucho “valor añadido” al producto, vendes menos pero a un precio mayor. Y estas en estos tiempos lo que sufren es una presión en precios y una falta de proyectos, que al ser numéricamente menores tienen un impacto grande en el volumen de facturación.

Se que estoy simplificando, solo trato de poner en contexto la necesidad que tienen los modelos de negocio de este ultimo tipo de buscar la forma de rentabilizar proyectos más pequeños de lo que venían acostumbrados a hacer; proyectos que normalmente ni se plantearían hacer. No es fácil, ¿Qué dejas de hacer? ¿Cuánto margen puedes asumir perder? ¿Cómo puedes “simplificar” tu producto y seguir diferenciándote de los “enlatados”? Todos conocemos la disyuntiva que tiene un cliente que quiere hacerse una Web y no entiendo como pueden pedirle unos 300€ y otros 30.000€, y por más que trata de aclararse no acaba de comprender el alcance real de la diferencia. Y la cuestión estriba en como bajamos esos 30.000€ a 3.000€ sin dejarnos en el proceso la esencia de nuestra firma.

Pues me encuentro en Smashing Magazine, un interesante artículo en el que un estudio se ha enfrentado a este problema y que métodos ha utilizado para enfrentarse a este tipo de proyectos “downsized”.

Choose a Framework

Lo primero que todos haríamos es el “Chosse a Framework”, es decir selecciona una herramientas base o elementos ya construidos y orienta tu trabajo a enlazar y completar esos módulos. Si hablamos de proyectos web es facil entender que nos referimos a Plantillas WordPress base, o de Drupal, una selección de librería JS, etc. Pero no todo es así, ni todo es web.

En un caso más general tendremos que reflexionar sobre qué es lo que producimos a los clientes y como podemos modularizarlo para reducir costes  y tiempo sin perder la calidad necesaria. Sea un estudio de mercado, sea un desarrollo de software de gestión, o un proyecto de imagen corporativa. Pero con cuidado de no acabar cayendo en un producto enlatado; enlatamos módulos o entregables pero el resultado de juntarlos conserva nuestro valor añadido.

Es mas fácil decirlo que hacerlo claro.

Presenta bien tu oferta

Lo siguiente que hay que cuidar cuando vas a por un proyecto en el que las limitaciones de tiempo y presupuesto son grandes es conseguir explicarle al cliente qué es lo que recibirá y no defraudarle. En un proyecto grande hay varias fases, y el ajuste de expectativas se puede ir afinando, cuando vas casi a un solo ciclo productivo tiene que conseguir que cliente tenga claro qué tendrá y qué no y cómo será su resultado.

Show Websites With Similar Budgets

This is one of the best ways to give clients a good idea of what their website will be. I’ve found that this method, more than any other, is the best way to prevent trouble down the road

Una forma de hacerlo es enseñarle productos similares, proyectos que hayamos hecho para otros clientes o prototipos de demostración prefabricados que ilustren claramente qué tendrá y sobre los que poder hablar con el cliente.

Lo mejor es complementar eso con un contrato bien construido que no deje cabos sueltos.

Se eficiente

Si estamos muy limitados en presupuesto hay que buscar ser eficiente y trabajar bien en todas las fases, no podemos perder el tiempo y eso debe ser una tarea de las dos partes: nosotros y el cliente. Hay que hacer entender al cliente que tienen trabajo que hacer y que deben comprometerse con él para poder mantener el presupuesto contenido.

Esto no es tan fácil; no es fácil que los clientes tengan claro el contenido que quieren en una web, o el alcance de la funcionalidad de sus procesos de gestión, o la extensión y target de clientes en ese comercial. Pero hay que hacerles entenderlo, por escrito en el contrato si hace falta, hay que establecer unas claras reglas de juego.

Charge for Missed Meetings

Ever since we started stating this clearly in the contract, do you know how many meetings our clients have missed? A grand total of zero! Over the course of six months, not a single person has missed a meeting. No more headaches, no more lost time. To top it off, our clients are even happier now because we’re not hassling them for having missed meetings. All we had to do was put a fee in the contract. It doesn’t have to be much: we charge $50 for the first missed meeting, and $100 for every one thereafter.

Este es uno de los ejemplos más típicos de falta de compromiso y a la vez la mejor forma de que los clientes se tomen en serio el proyecto.

Resumiendo

Si logramos modularizar nuestro producto o servicio, si ajustamos bien las expectativas del cliente y aumentamos la eficiencia podremos lograr ser rentables en proyectos pequeños que cada vez van a ser más numerosos.

Sin embargo, una vez completada esta reflexión te das cuenta que estos pasos son exactamente los mismos que tenías como objetivo en los proyectos grandes, no son exclusivos de proyectos pequeños pero los grandes presupuestos y las exigencias de adaptación que los clientes ponen cuando hay “esos” presupuestos hacen que pierdas el carril de la eficiencia en pos de la “satisfacción” del cliente….

¿Cómo acometéis vosotros estos proyectos? ¿Lo hacéis de forma diferente?

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