Oportunidades perdidas

En “Focus” de Daniel Goleman, hablando de la epidemia mundial de las nuevas tecnologías:

Cuando, en medio de una reunión, me doy cuenta de que mi mente de ha desviado a otro lugar, me pregunto cuántas oportunidades se me habrán escapado.

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Manchado de grasa

Vía La Bonilista: la Grasa

Un equipo sin movimiento -sin entradas ni salidas- es un equipo muerto, pero la manera de hacerlo mejorar no es la aplicación de perversas y estúpidas campanas de Gauss, sino conseguir que cada uno de sus miembros progrese individualmente para mejorar como conjunto. […] Si tu responsable permite que se acumule Grasa alrededor de ti, huye. La Grasa es contagiosa. Mancha y es difícil de limpiar.

Muy recomendable la lectura del artículo de esta semana… Te hace despertar del sopor y el pringue en el que vives.

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El valor de una empresa

source: sxc.hu Nos recordaba hace unos días Andrés Ortega vía Twitter Andrés Ortega ( @Ander73 ) 17/09/13 21:24 El principal activo de una empresa reside en el compromiso de sus empleados… #basicHRconcepts #thinking Y esto toma una importancia desmedida en estos días de crisis y desprotección de los empleados. En estos momentos convulsos en los […]

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La máscara

Hoy más de uno se ha quitado la última máscara, y nos ha enseñado a todos lo que más ocultaba. Hoy muchos han despertado del ensueño. Las cartas se han puesto encima de la mesa y todos hemos perdido. Es triste pero lo que en la mente de unos es la única solución, muy probablemente […]

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Clientes Internos ¿tienes?

Quien mejor para hablar bien de una empresa que sus propios empleados que conocen a ciencia cierta todo lo que sucede en su interior. Nadie es perfecto y ninguna empresa lo es tampoco pero seguro que si dentro de las empresas se respira un buen ambiente los propios empleados tomarán conciencia de que pueden presentarse fallos y por sentido común comprenderán que “los trapos sucios de lavan en casa” y si tienen un elevado nivel de compromiso intentarán solucionar aquellas imperfecciones que puedan resultar de la operativa diaria para que no se vuelvan a presentar.

En Employer Branding ¿Cómo atraer el talento? de IEBS.LABS

¿Quimérico? Si, si nunca lo intentamos claro.

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Como has dicho que vas a motivarles?

Impactante nformacion la que encuentro en motivación intrínseca by AchiveGlobal vía IEBSchool Observando estos problemas, muchos gerentes suponen que los trabajadores, habiéndose asegurado los alimentos y la vivienda, se vuelven pasivos. Entonces, tratan de controlar a los trabajadores amenazándoles con castigos u ofreciéndoles recompensas externas, como son las primas, los incentivos salariales o las promociones. […]

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